İş hukukunun özellikler

İşçinin hak kaybına uğramasını engellemek, toplum faydasının korunmasını sağlamak, işçinin emeğinin güce karşı korunması iş kanunun temel amacıdır. İşçi işveren arasında karşılıklı olarak hak ve sorumluluklar vardır.

İşçi işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıktan ötürü bir tereddüt oluşması sonucu işçi lehine hükümler uygulanır .işçiler sendikalar gibi kuruluşlar aracılığıyla yönetime katılır.

Bireysel ve toplu iş hukuku olarak ikiye ayrılmaktadır. Bireysel iş hukukunun kapsamı işçi ve işveren arasında akdedilen sözleşemelerdir. İş hukukunun temel kavramları ,çalışma şartları ,prim ,ikramiye ,sosyal haklar, iş sözleşmesinin türleri ,iş sözleşmesinden kaynaklanan haklar borçlar, iş sözleşmesinin feshi ,tazminat gibi düzenlemeler içermektedir.

Toplu iş sendikaların kuruluş aşaması, sona ermesi, toplu iş sözleşmesinin hazırlanması ve yapılması, toplu  sözleşmesinden kaynaklanan ihtilafların çözüme kavuşturulması, grev ve lokavt konuları bu kapsamda yer almaktadır. İş kanun  teknik bir alan olduğu için bu alanda çalışan avukatın titiz ve özenli olması gerekmektedir. Bu sebeple Göçmen Hukuk Bürosuyla iletişime geçip kaliteli hizmet alabilirsiniz.

Elazığ İş Hukuku Avukatı olarak çalışma alanlarımız: İş Kazası Sebebiyle Maddi Ve Manevi Tazminat Davaları Kıdem Tazminatı Davaları İhbar Tazminatı İşe İade Davası Eşit Davranmama Ve Ayrımcılığa Maruz Kalma Mobing’e Maruz Kalma Milli Bayramlar Ve Genel Tatillerde Ücret Alacakları Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Süreler Fazla Mesai Ücreti İşçinin Kötü Niyet Tazminatı Alabileceği Haller Şirket Danışmanlığı Sözleşmelerin Hazırlanması Ve Düzenlenmesi Haklı Fesih Halleri İletişime Geçin

Elazığ İş Hukuku Avukatı yazısı ilk önce Elazığ Ceza Avukatı | Av. Sümeyye GÖÇMEN üzerinde ortaya çıktı.